Diversidad e inclusión: el rumbo del enriquecimiento corporativo y social
- JAVIER DAVID CALDERON RODRIGUEZ
- 4 mar 2021
- 1 Min. de lectura
1 marzo 2021
Alexis Bravo
Palabras clave: Diversidad, 3M, inclusión, respeto, nuevas ideas,
3M una empresa multinacional estadounidense que se dedica a investigar, desarrollar, manufacturar y comercializar tecnologías diversificadas. Apuesta por la diversidad de genero en sus colaboradores. Esperan que para el 2025 el 65% de sus puestos de liderazgo estén ocupados por personas diversas con el objetivo de logar una mayor inclusión y por supuesto obtener mejores resultados.
La diversidad no solo abarca el color de piel y la orientación sexual. Sino que también se refiere en emplear a personas de Universidades públicas y privadas que contribuyan con distintos puntos de vista.
Por otro lado, la multinacional estadounidense quiere ser un ejemplo a seguir. Por ello, a lo largo del 2021 el100% de sus empleados han tenido equidad salarial según Velásquez Vicepresidente de Recursos Humanos en Latinoamérica para 3M. Además de ello, 3M tienen un plan de inversión de 50 millones de dólares destinado a organizaciones en favor a la diversidad.
Con lo anterior, la multinacional más que lograr el titulo de "empresa inclusiva". Quiere que sus trabajadores sepan la importancia del respeto como factor fundamental de su cultura organizacional. Pues de tal forma se puede cultivar un ambiente propicio para celebrar diferentes puntos de vista.
En la actualidad las organizaciones deben entender que la sociedad esta rompiendo muchos paradigmas. Por ello, resulta muy importante que la inclusión laboral se haga efectiva en todas las organización. Ya que muchas veces contratar personas diversas contribuyen significativamente el florecimiento de nuevas ideas y además los consumidores prefieren empresas con tales practicas organizacionales.
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